8 (800) 300-80-50
Заказать звонок
8 (846) 989-25-87
Записаться
Наш контактный центр работает круглосуточно
Главная > Новости > 2 изменения в правилах предоставления отпусков в 2022 году

2 изменения в правилах предоставления отпусков в 2022 году

 

Первое изменение касается сотрудников, у которых на воспитании трое и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 262.2 ТК). Они могут ходить в отпуск в любое время года независимо от графика отпусков. Это право у них есть, пока младшему не исполнится 14 лет. Это правило по отпускам распространяется на обоих родителей. Для подтверждения права на льготу в бухгалтерию предоставляют свидетельства о рождении детей.

Ежегодно работодатель утверждает график отпусков на следующий год. В декабре 2021 года утверждали график на 2022 год. 

Второе изменение касается сотрудников, которые ухаживают за родственником-инвалидом I группы. Им можно предоставить дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК). Эту норму нужно указать в коллективном договоре.

Кому в 2022 году работодатель должен предоставить отпуск вне графика:

  • несовершеннолетним сотрудникам (ст. 267 ТК)
  • почетным донорам России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ)
  • беременным перед отпуском по беременности и родам, а также после него, по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК)
  • супругу, который желает уйти в отпуск во время отпуска по беременности и родам своей жены (ч. 4 ст. 123 ТК)
  • родителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, у которых на воспитании ребенок-инвалид до 18 лет (ст. 262.1 ТК)
  • многодетным работникам, у которых дети в возрасте до 18 лет, а младшему еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК)
  • участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в том числе тем, которые получили инвалидность (ст. 14 – 19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)
  • супругам военнослужащих, которые желают пойти в отпуск одновременно с отпуском супругов (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)
  • героям Социалистического труда и Полным кавалерам Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
  • героям СССР и России, Полным кавалерам ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1)
  • сотруднику Крайнего Севера и приравненных к нему территориям, если он – родитель, попечитель или опекун ребенка в возрасте до 18 лет, а отпуск нужен для того, чтобы сопровождать ребенка в образовательное учреждение, которые находится в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК)
  • сотрудникам, которые перенесли или получили лучевую болезнь и прочие заболевания, которые связаны с аварией на ЧАЭС. Сотрудникам, которые стали инвалидами в результате Чернобыльской катастрофы (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1)

Работодатель может включить в график отпусков сотрудника, который работает у него первый год (ст. 122 ТК).