До 31 декабря этого года сотрудник компании должен сообщить работодателю, какую трудовую книжку он хочет – электронную или бумажную.
Напомним, что компании обязаны уведомить об изменениях, которые связаны с ведением документации по новым правилам. Этот срок – не позднее 30.06.2020 года.
Затем – до 31.12.2020 года, работник должен сделать выбор в пользу электронной или бумажной трудовой и оформить его в письменном виде. Если он откажется от бумажной книжки, то работодатель обязан выдать ее на руки сотрудника. Отметим, что вернутся к бумажному варианту он потом не сможет. А вот перейти на цифровую версию проблем не возникнет, даже если сначала работник подал заявление о продолжении ведения ее в бумажном виде.
