С 2022 года компенсацию путевок сотрудникам освободили от НДФЛ

Стоимость санаторно-курортных путевок учитывают в расходах по налогу на прибыль. И не важно, путевку оплатил работодатель или компенсировал ее стоимость. Такие расходы относят к оплате труда, но не облагают НДФЛ. 

Условия, при которых оплата и компенсация путевок не облагается НДФЛ:

• путевку купили в санаторий, профилакторий, которые находятся на территории России
• в год на оплату путевки одного сотрудника можно учесть 50 000 рублей
• расходы на оплату путевок и взносов на ДМС в совокупности не должны превышать 6% от суммы расходов на оплату труда

Если необлагаемый лимит превышен, с суммы превышения нужно оплатить НДФЛ.

Если работодатель напрямую заключил договор с гостиницей или перевозчиком, затраты на оплату их услуг нельзя отнести к оплате труда. Это не санаторно-курортное лечение, которое включает в себя такие услуги:

• перевозку до санатория и обратно
• санаторно-курортное обслуживание
• проживание в гостинице
• питание и лечение

Путевку можно купить для сотрудника и его близких родственников. К ним относят детей в возрасте до 18 лет и студентов до 24 лет, супругов и родителей.
Если путевку купил сотрудник самостоятельно, вы можете компенсировать ему ее стоимость.