Если у сотрудника родился ребенок, отпуск можно сдвинуть относительно запланированного графика. Разбираем, как оформить перенос и в каких случаях работодатель должен это сделать по требованию работника.
Каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы все смогли воспользоваться правом на отпуск, необходимо составить график на следующий год за 2 недели до окончания текущего (статья 372 Трудового Кодекса).
Для ряда категорий работников отпуск планируется с учетом их предпочтений. Сотруднику и руководителю необходимо согласовать сроки заранее.
Сотрудник, у которого 3 и более детей до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, пока младшему из детей не исполнится 14 лет (статья 262.2 Трудового Кодекса). Право использовать отпуск в удобное время возникает после рождения третьего ребенка. Перенести отпуск сотрудник сможет лишь после рождения ребенка.
Перенести ежегодный отпуск на другой период можно по договоренности между сотрудником и работодателем. Если перенос отпуска инициирует сотрудник, ему нужно написать заявление в свободной форме, работодатель издает приказ о переносе и внесении изменений в график отпусков.
